即戦力となる外国人材を採用できる制度として注目されている「特定技能」。
スタッフ・パートナーズでは、複雑な手続きや要件整理を代行し、企業が安心して導入できる環境を整えます。
特定技能制度は、人手不足が深刻な業種において、一定の技能を持つ外国人材を受け入れるための仕組みです。
当社は制度の枠組み説明にとどまらず、実際の現場要件や人材マッチングの視点から導入をサポートします。
制度理解よりも「活かす設計」に重点を置き、企業に最適な採用方法を提案します。
サービス内容
導入準備のサポート
採用計画の立案から必要書類の整理、制度手続きの代行までを一括支援。
初めての導入でもスムーズに進められるよう、各段階で担当者が伴走します。
人材選考・マッチング
現地パートナーと連携し、求めるスキル・日本語レベル・職務適性に応じた人材を紹介。
ミスマッチを防ぐため、企業との面談調整や事前研修もサポートします。
受け入れ後のフォロー
採用後も定期的な面談・通訳サポートを実施。
職場への定着を見据えたアフターケアで、長期雇用を実現します。
導入の流れ
ステップ 1
ご相談・ヒアリング
現状の人材課題を整理し、導入の方向性を明確化します。
ステップ 2
人材提案・候補者選定
要件に基づき、最適な人材をご提案。オンライン面談も対応可能です。
ステップ 3
手続き・申請サポート
在留資格申請などの行政手続きを当社がサポート。煩雑な工程を最小化します。
ステップ 4
受け入れ・定着支援
採用後のフォローアップ、生活サポート、職場面談などを継続的に実施します。
外国人材の採用・受け入れに関するご相談を承ります。
制度面の不明点から、採用フロー、受け入れ後の定着支援まで、
具体的な状況に応じて最適な進め方をご案内いたします。